避开十大求职陷阱，排行榜出炉！毕业生求职必看

1. 高薪招聘诈骗
2. 招聘中介诈骗
3. 虚假培训诈骗
4. 更改合同诈骗
5. 招聘广告诈骗
6. 招聘网站诈骗
7. 招聘短信诈骗
8. 以异地求职为名的诈骗
9. 招聘单位暗箱操作诈骗
10. 招聘合同陷阱

毕业生需要绕开的十大求职陷阱

　　1. 在《1.只“试用”不聘 　　2。“储备经理”变“保险推销员” 　　3.不交培训费，工资别想领 　　4.工资税前税后差距大》中，求职者可能会遇到一些虚假招聘信息，这些虚假信息往往以“试用”、“储备经理”、“保险推销员”等方式吸引求职者，但是实际上这些工作并非真正意义上的职位，而是一种欺骗手段，目的是为了得到求职者的个人信息或缴纳培训费。
2. 在《5.必须上接发广告的“业务经理”》中，求职者可能会遇到一些要求必须上接发广告的职位，这些职位往往没有实际的工作内容，而只是要求求职者通过上接发广告来获取收入。这种职位不仅会让求职者的工作变得枯燥无味，而且收入也会受到广告效果的影响，可能会非常不稳定。
3. 在《6.声称进名企，赚取中介费》中，求职者可能会遇到一些声称能够帮助求职者进名企的中介机构，这些中介机构往往会收取高昂的中介费，但实际上他们并不能提供真正的帮助，只是将求职者推荐给一些没有资质的企业，而这些企业的待遇往往并不好。
4. 在《7.电话骗局》中，求职者可能会遇到一些通过电话进行的招聘诈骗。这些诈骗分子通常会假冒企业的招聘人员，向求职者承诺一些诱人的条件，但实际上这些条件是无法实现的。求职者应该谨慎对待这些电话招聘，不要轻易透露个人信息。
5. 在《9.传销陷阱》中，求职者可能会遇到一些通过演绎轻松赚钱的传销行为。这些传销行为通常会许诺一些高额的收入，但实际上这些收入是无法实现的，而且这种行为也是非法的，会给求职者带来严重的经济和法律后果。

1.只“试用”不聘

　　什么样的应届毕业生会被公司大量招聘呢？
一般情况下，应届毕业生由于缺乏实践经验，技能不成熟，工作稳定性不高等原因，可能会被公司大量招聘。但是，这并不是绝对的，一些公司也会根据求职者的专业背景、实习经历、项目经验等因素，有针对性地进行招聘。
那么，应届毕业生在试用期过后被解聘的原因是什么呢？
试用期过后被解聘，可能是因为以下原因：
1. 不符合公司要求：有些公司招聘应届毕业生，可能是因为他们需要一些特定的技能或经验。如果应届毕业生在试用期内不能满足公司的需求，他们就可能会被解聘。
2. 工作表现不佳：如果应届毕业生在试用期内的工作表现不佳，例如工作态度不积极，工作效率低下，或者犯了严重的错误，公司可能会选择解聘他们。
3. 公司业务调整：有些公司可能会因为业务调整或者经济状况恶化，选择解聘一些员工，以降低用人成本。应届毕业生因为工作时间短，薪资低，更容易成为被解聘的对象。
4. 公司裁员：在某些情况下，公司可能会因为经济压力或其他原因，选择裁员。在这个过程中，应届毕业生通常会成为裁员的目标，因为他们的薪资较低，对公司的人力资源投入较少。
总的来说，虽然试用期过后被解聘是许多应届毕业生都会遇到的问题，但是这并不意味着他们没有机会在职场上取得成功。只要他们努力提升自己的技能，积极地适应工作环境，就有可能在激烈的竞争中脱颖而出。

2.“储备经理”变“保险推销员”

　　在求职过程中，经常会看到储备经理、总裁助理等职位，这些职位看似高大上，但实际上可能并没有那么理想。在应聘过程中，求职者需要对招聘信息进行仔细分析，以便了解大概的工作内容和职责范围，避免心理落差过大导致陷入困境。
储备经理、总裁助理等职位看似高大上，但实际上可能并没有那么理想。在应聘过程中，求职者需要对招聘信息进行仔细分析，以便了解大概的工作内容和职责范围，避免心理落差过大导致陷入困境。这些职位可能只是招聘公司对招聘岗位进行的一种模糊化处理，招聘到手后，就会安排求职者到拉客户、跑业务的岗位上。因此，求职者在寻找工作时，应尽量选择有详细工作描述的职位，避免落入招聘公司的陷阱。
在应聘储备经理、总裁助理等职位时，求职者应尽量选择有详细工作描述的职位，避免落入招聘公司的陷阱。此外，求职者在面试过程中，也需要对公司的业务、文化等有深入的了解，以便更好地评估自己是否适合这个岗位。同时，求职者也可以通过询问公司对储备经理、总裁助理等职位的具体职责范围，以及将来的发展方向，来判断这个岗位是否适合自己。
总的来说，求职者在寻找工作时，需要对招聘信息进行仔细分析，了解大概的工作内容和职责范围，避免心理落差过大导致陷入困境。同时，求职者也需要对公司的业务、文化等有深入的了解，以便更好地评估自己是否适合这个岗位。只有这样，才能避免在求职过程中陷入困境。

3.不交培训费，工资别想领

　　在求职过程中，应聘者需要谨慎对待任何形式的收费行为，以免上当受骗。
有一些公司会以试用期为借口，降低工资标准，同时规定未通过试用期的求职者将无法获得相应的报酬。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了求职者的合法权益。
社会上还存在一些公司，利用录取求职者来诱骗收费。这种公司通常会承诺给求职者提供一定的培训机会，并在培训期间收取高额的费用。然而，这些费用往往是通过承诺工资超过法定标准或者提供虚假的就业前景等方式诱骗求职者支付的。
对于这种情况，求职者应当保持警惕，不要轻易相信任何承诺。在应聘前，应当详细了解公司的招聘条件和待遇，同时要求公司提供合法的合同和收据，以防止被骗。
总的来说，求职者应当通过正规渠道寻找工作，并且在应聘前对公司的背景和条件进行充分了解，以便避免遇到任何不法行为。同时，求职者也应当加强对自身的法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。

4.工资税前税后差距大

　　标题：税前工资与税后工资的区别及签订劳动合同时的注意事项
最近一些求职者反映，有些招聘单位在招聘时会生成工资很高，但实际上拿到的工资与应聘时的数额对不上，这种情况往往是因为工资的计算存在税前工资和税后工资的区别。
1. 税前工资和税后工资的区别
税前工资是指员工在未扣除个人所得税、五险一金等相关费用之前的实际收入。而税后工资则是指员工在扣除个人所得税、五险一金等相关费用后的实际收入。
2. 签订劳动合同时的注意事项
在签订劳动合同时，求职者一定要明确自己的税前工资和税后工资，保证自己的收入与应聘时的数额一致。同时，还要了解公司的代扣费用有哪些，以便在收到工资时确认是否被合理扣除。
3. 结语
工资收入是每个劳动者关注的重点，求职者在签订劳动合同时，一定要对工资收入有清晰的认识，避免被混淆的税前工资和税后工资所蒙蔽。只有这样，才能更好地保护自己的权益。

5.必须上接发广告的“业务经理”

　　如果你是即将毕业的大学生，可能会收到各种公司的招聘信息，其中有些可能会以高工资低标准或是其他吸引人的待遇来诱惑你。然而，这类公司可能存在各种问题，例如虚假招聘信息、不规范的用工方式等。因此，当你在收到没有投递过简历的公司的应聘消息时，一定要提前做好调查工作，了解公司的背景、用人需求等信息，再决定是否前去面试。这样可以有效地防止自己陷入陷阱，保护自己的权益。

6.声称进名企，赚取中介费

　　标题：警惕网上求职陷阱：名企中介中介费陷阱存
如今，许多应届毕业生在毕业后面临着找工作的现实压力，因此他们可能会在网上寻找各种推荐职位的中介。然而，需要注意的是，一些中介公司可能会采取欺骗手段，向求职者收取高额的中介费，但并无法提供真正的工作机会。
这些中介公司通常会在网上发布一些虚假的招聘信息，吸引求职者交纳高昂的中介费。然而，事实上，这些中介公司并没有与任何名企签订合作协议，因此无法真正的推荐求职者进入名企工作。
同时，这种中介费一般费用较高，对于大多数应届毕业生来说是一笔不小的开销。然而，即使交纳了高额的中介费，求职者却仍然没有等到工作的消息。这种情况下，求职者应该意识到可能被骗，因此应当尽快向有关部门报警，同时寻找其他合法正当的信息渠道来获取招聘信息。
总的来说，应届毕业生在毕业后找工作时，应当提高警惕，避免落入中介费陷阱。他们应该通过正规的招聘网站和人才市场来获取工作信息，这样才能确保他们能够找到真正合适的工作。

7.电话骗局

　　【警惕职场骗局，毕业生需提高警惕】
一般来说，毕业生在毕业后会选择抓住就业的机遇，积极联系招聘单位，以期找到一份满意的工作。然而，在这个过程中，毕业生可能会遇到各种各样的骗局，其中以虚假的求职信息最为常见，这些骗局往往假借联系工作打电话或者发短信给毕业生，借此骗取高额的电话费。
警方提醒毕业生，在接到来自招聘单位的电话或短信时，应保持警惕，首先核实招聘单位的名称、地址、联系方式等信息是否真实，其次不要轻易透露个人信息，如身份证号码、银行卡号、密码等。更不要轻易相信那些声称能够提供快速、便捷、高薪的工作机会的承诺，这些很可能都是假冒招聘单位的骗局。
毕业生在求职过程中，应积极提高自身的职业素养和警惕性，避免掉入骗局的陷阱。同时，也可以向警方或相关机构寻求帮助，共同维护求职市场的公平和秩序。
总的来说，毕业生在求职过程中，一定要提高警惕，避免遭受各种骗局的侵害，同时也要树立正确的求职观念，理性看待就业市场，找到适合自己的工作。

8.以考察能力为名窃取创意

　　在招聘过程中，很多公司可能会让试用期员工提供一些创意，如广告创意、策划方案、程序设计等。然而，当员工提供这些创意后，他们可能会被告知这些创意未被采纳，然后公司可能会以各种理由解雇试用期员工。这种情况下，求职者一定要留好证据以维护自己的权益。
首先，求职者应该清楚地了解他们的劳动权益。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等。在试用期内，公司不能以任何理由单方面解除劳动关系，除非员工存在严重违反公司规定的情况。
其次，求职者在提供创意时，应该明确创意的归属权。如果公司要求员工提供创意，应该在协议中明确注明创意的所有权归公司所有，员工只能拥有使用权。这样，即使创意未被采纳，员工也可以依法要求公司支付创意使用费。
再次，求职者在受雇期间，应该尽可能地留下证据以证明自己的工作和服务。这可能包括工作记录、电子邮件、照片、视频、社交媒体等。如果有任何可能证明公司滥用试用期员工权益的行为，求职者应该将这些证据保存好。
最后，求职者在被解雇后，应该考虑是否愿意向劳动争议仲裁机构提起诉讼。如果公司解雇员工的理由不合理，或者违反了劳动法的规定，那么劳动争议仲裁机构可能会支持员工的诉求，要求公司支付赔偿金。
总的来说，面对试用期员工权益被侵害的情况，求职者应该了解自己的权益，并采取行动保护自己的权益。

9.传销陷阱

　　标题：《揭秘：我国当前的传销组织形式与特点》
一、目前我国传销组织的两种形式
我国的传销组织主要分为两种形式，一种是南方的连锁销售，另一种就是北方的人际网络。
二、南方连锁销售的特点
南方的传销组织通常以连锁销售为名，通过经销商、直销员、投资者等形式，进行多层次的销售活动。在连锁销售中，传销组织通常会组织一些讲座、培训、研讨会等活动，以吸引新成员。此外，南方的传销组织通常会设置一些高额的奖励制度，以此鼓励成员积极地发展下线。
三、北方人际网络的特点
北方的传销组织则通常以人际网络为名，通过朋友、亲戚、同事等网络关系，进行多级分销活动。在人际网络中，传销组织通常会通过一些免费的产品或服务，吸引成员参与。此外，北方的传销组织通常会设立一些复杂的制度，以此限制成员的发展范围，防止成员与外部势力接触。
四、如何辨别传销组织
传销组织通常会有以下几个特征：
1. 高额的入门费：传销组织通常会要求成员支付高额的入门费，以此作为成员发展的条件。
2. 高额的奖励制度：传销组织通常会设置一些高额的奖励制度，以此鼓励成员积极地发展下线。
3. 强制性参与：传销组织通常会要求成员全天候地参与活动，不能自由选择时间和地点。
4. 限制性制度：传销组织通常会设立一些复杂的制度，以此限制成员的发展范围，防止成员与外部势力接触。
五、防范传销的建议
1. 提高警惕，避免轻易相信陌生人。
2. 学习有关传销的知识，了解其特征和风险。
3. 做好风险评估，避免盲目投入。
4. 如果发现有传销的迹象，应立即向有关部门举报。

10.不签劳动合同

　　企业只与毕业生签订《高校毕业生就业协议》而不签《劳动合同》是一种不规范的行为。因为，《就业协议书》是毕业生与用人单位签订的就业意向性协议，而《劳动合同》则是双方建立劳动关系的法律协议。两者虽然有相似之处，但在法律保护力度、执行方式、权利义务等方面存在显著差异。
签订《高校毕业生就业协议》是为了保证毕业生和用人单位的合法权益，防止就业过程中出现纠纷。然而，仅仅签订《就业协议书》并不能保障学生的劳动权利。因为，《就业协议书》仅仅是法律意向书，不具有法律效力。在现实生活中，一些企业为了自己的利益，往往在签订《就业协议书》时，只承诺一些基本的工作内容和待遇，而在签订《劳动合同》时，却对这些内容进行修改，以减少自己的责任。这样，学生的劳动权利就无法得到保障。
因此，企业应该与毕业生签订《劳动合同》，同时，高校也应加强对毕业生的就业指导和法律教育，帮助他们明确自己的权利和义务，避免在就业过程中遭受不公正的待遇。