垃圾公司排行榜：五大不能进的特征

在人生中，找工作是必须面对的一个问题，不论你毕业于哪所学校。你的下一步任务就是要开始工作，因为要生活，之后还要养活家人。社会上的行业已经远远不止360行，公司也有很多。因此，你需要考虑的事情之一就是找什么样的工作，去什么样的公司上班？
今天，排行榜大全网将为你盘点垃圾公司的五大特征。这五个特征的公司你不应该进入。
1. 人员流动性大：公司的人员稳定是最基本的要素。如果一个岗位留人不到三个月，那么这个工作基本上只是表面工作，所做的都是基础的工作。要想公司发展，这是很困难的。
2. 假期少，加班多：如果一家公司只给你很少的假期，而且要你无偿加班，那么这家公司基本上每天都在压榨你的劳动力。这样做的公司没有员工意识，而且民怨四起，公司也会死气沉沉。

　　《TOP 1、人员流动性大公司的人员稳定是最基本的要素，一个岗位留人不到3个月，那工作基本都只是浮在表面，干的都是基层的活，公司想发展也难！ TOP2、假期少，加班多假期少的公司，天天加班，又不让调休，这样的公司天天压榨劳动力，没有员工意识，民怨四起，公司也会死气沉沉。 TOP3、一到下班时间就开会，无偿加班上班没事做，下班就开会，就为了留人加班，这样的公司没有好的纪律性。 TOP4、福利少，拖欠工资福利少基本很多人也不会考虑，如果再加上拖欠工资，那就会有人员流动性大的缺点，公司只会往后退。 TOP5、道德绑架，企业文化洗脑最厉害的就是这一点，道德绑架，天天画饼，然后用公司的企业文化来要求你，整天强调员工要感恩，利用家文化，进行道德绑架。 以上就是小编盘点的垃圾公司五大特征，你们公司中招了吗？一起来留言吐槽吧！》的内容是关于如何判断一家公司是否是垃圾公司的五个特点。文章首先指出人员流动性大是衡量一家公司是否是垃圾公司的重要指标，员工离职率过高会导致工作任务无法有效完成，公司发展也会受到阻碍。文章还提到假期少、加班多、一到下班时间就开会、福利少、道德绑架等也是垃圾公司的标志，这些特点会导致员工的工作积极性降低，员工流失率增大，公司的发展也会受到影响。文章最后提到了一些问题，如如何判断一家公司是否是垃圾公司，读者可以在留言中进行讨论。希望这篇文章对读者有所帮助。